工程師覺得薪水太低決定離職遭老闆約談挽留,結果反讓他去意更堅決並說出了中肯心里話!直打臉老板!

工程師覺得薪水太低決定離職遭老闆約談挽留,結果反讓他去意更堅決並說出了中肯心里話!直打臉老板!


這篇靠北的很中肯啊!尤其最後一句!

很多老闆只會說幹話:「人比人比死人,要比就跟自己比」還振振有詞說自己對員工很好了、給的薪水很高了,但事實上,大家都知道比外面平均的行情低啊!(你事情做的比別人多,結果領的跟別人一樣或更少,不會心理不平衡?)

更別說那些專業的人士,那當然會覺得薪水不符合身價!所以原PO工程師原本也沒打算糾結,乖乖提離職沒在跟你囉嗦的。

都要離職了還被留下來靠北【講歪理】;不知足惜福,眼界狹小誰受得了!

剛畢業,工作不到一年的工程師領 33k 的大有人在,總不會你在北部,還要大家都拿南部的薪資來比吧!

老闆一句超瞎問題:「你有算過你的年薪嗎?」請問年薪是會給6個月8個月嗎?

沒有的話就乖乖閉嘴吧!先別說年薪,那個年終還不見得可以確定領到叻!

月薪基本盤都讓人不滿意了,年薪還要說嗎?

欸~人要懂得知足,你年終不錯啊,有的公司年終連一個月都沒有呢~難道要這樣自欺欺人安慰自己,洗腦自己生活還過得去、還不錯嗎?

重點就在於員工覺得工作內容繁重,所做的事情已經超出老闆給的薪資價值,那這樣,員工要求加薪是理所當然啊!

最可笑的就是「你不能因為工作內容變多,就要求公司加薪」那相對的,我們員工是不是也可以因為工作內容變多但薪水沒增加,就自行降低速率與效果?

而且我也相信,員工不會那麼機車猴急,在發現工作內容一增加之後就立馬離職,至少都會觀察個幾個禮拜~覺得合理才提出要求的。幾個月,真的發現都沒有改善,才會加深離去之意阿!

也就是原PO的老闆,在增加了他的工作量後,應該至少有幾個月都沒調薪了,如果員工沒靠北,多數老闆會有什麼反應?

大家應該都想得到:大概就是員工被欺壓啊,睜一隻眼閉一隻眼,沒唉唉叫就是還可以接受~

還可以接受 = 維持現狀(不調薪)然後繼續奴下面的員工!

這樣,不走才有病吧!你老闆大可以用同樣的薪水再去請更容易奴的,但絕對不可能留住人才的啊!這也難怪現在的年輕人,就連資深員工都會想出國發展,也不願留在鬼島回饋。

網友回應:如果我不能要求加薪 你就不能要求效率懂嗎?

怪老闆--搞不好年終8個月--看來是間小公司,怎麼可能離職是跟董事長談
  
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